服务与价值

根据岗位信息分析此岗位人才需要具备的技能。

制定招聘任务进行的时间，目标需求的人数。

根据招聘需求，分析云上人才库，人才档案储备，人才适配度实现更合理匹配。

对所有简历进行内容筛选，推送符合要求的人才给对应项目所有人。

从约面到面试结果评估全覆盖。

汇总反馈招聘结果。

分为劳动合同签订，劳务合同签订，第三方派遣合同签订，自由职业者合同签订。根据不同用工方式精准区分。

提供员工劳动关系合同随时随地线上签署，入职安全合规，具有法律效应。

基于历史业务数据与天气、交通、商圈人群画像等数据，准确给到企业用工建议。

考勤数据实时传输到系统后台，

每秒可传输上万条数据，避免数据丢失的风险。

合理分析各种劳务纠纷，对双方利益提供最优良保障。

根据岗位信息分析此岗位人才需要提升的技能。

制定培训任务需要进行的周期，目标需求的人数。

根据不同的岗位设计响应的培训课程，精准提升所需目标能力。

无需线下结合培训，可在线上随时随刻对自我能力进行提升。

课程后对目标能力进行全面评估是否胜任目标岗位。

根据不同岗位，不同能力人群，不同级别人群定制专属的绩效目标，合理帮助员工完成自我价值的实现。

灵活设置模版算分方式，促进考核流程设置规范化。

根据组织结构自动设置各流程节点评分人、审批人，也可以手动调整。

对员工绩效目标的完成情况进行评估，反馈给项目的负责人，方便制定下一期的绩效目标。

分析员工能力价值，合理的建议制定目标薪酬。

系统提供大量内置函数，支持常用计算逻辑灵活配置。

当业务逻辑发生细微变更时，简单微调公式后，重新计算即可得到正确结果。

支持邮件、小程序推送、短信等渠道发送电子工资单，有异常情况员工可及时反馈。

促进企业间的合作，各出所长，各取所需。

发布各自的需求，人才库中交叉比对，更快速的协调各方的人才。

协调各方的资金支持。

快速对接融资服务。